职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
太原
平均月薪 约￥57,180/年
￥4,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 22% |
| 年薪4.18-5.05万 | 28% |
| 年薪5.05-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.43万 | 12% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,873 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,831 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,392 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,432/年
主要发现
- 中低薪教师占比高：年薪低于5.05万的教师占50%，中位数年薪5.09万，高薪段（>7.43万）占14%，需优化薪酬激励，推动教师向高薪晋升。
- 3-5年经验教师薪资瓶颈：该年限教师占比46%，平均月薪4392元，低于1-3年教师（4831元），需调整薪资结构，确保经验与薪资增长匹配，提升留存。
- 教师队伍年轻化：24岁以下占58%，30岁以上占15%，需加强培训与职业规划，关注年轻教师稳定性。
- 低薪段薪资竞争力弱：10%教师年薪低于3.26万（约2716元/月），25%低于3.9万，需评估最低薪资合理性，覆盖生活需求。
- 资深教师稀缺：5-10年经验教师占15%，10年以上为0，资深教师平均月薪5799元，需加大招聘力度，提升团队经验。
- 高薪天花板有限：90%教师年薪低于8.34万，需设计差异化薪酬（如课时提成），扩大高薪比例，激励业绩提升。
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