职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
太原
平均月薪 约￥59,736/年
￥4,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 24% |
| 年薪4.04-5.18万 | 30% |
| 年薪5.18-6.87万 | 20% |
| 年薪6.87-8.38万 | 9% |
| 年薪>8.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,933 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,488 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,792 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,116/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成：年薪<4.04万的占24%，4.04-5.18万的占30%，合计54%的教师处于中低薪区间，需关注薪资竞争力对员工留存的影响。
- 1-3年经验员工为绝对核心：该群体占比84%，平均月薪4488，是团队主力，需强化对年轻经验层的培养与激励，避免因成长空间不足导致流失。
- 资深教师极度稀缺：5年以上经验占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），虽10年以上薪资最高（5904），但占比极低，需重点引进或留存资深人才。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占19%，合计91%为青年群体，需完善培训与职业路径，适配年轻员工成长需求。
- 薪资中位数低于均值：50%教师年薪<51125（月薪约4260），而平均月薪4978，说明多数员工收入未达均值，需优化薪资结构，提升多数人收入水平。
- 经验增长与薪资提升不匹配：3-5年经验月薪4792，仅比1-3年高304元，增长幅度小，需调整经验导向激励，增强老员工留存动力。
- 年轻员工流动风险高：24岁以下占比72%，行业门槛低或年轻人选择多，需建立完善的培训体系，降低因缺乏成长支持导致的流动。
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