职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
太原
平均月薪 约￥42,984/年
￥3,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 18% |
| 年薪3.63-4.28万 | 30% |
| 年薪4.28-5.24万 | 24% |
| 年薪5.24-6.15万 | 12% |
| 年薪>6.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,668 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,121 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,795/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比71%，反映职位对年轻群体（如体力、学习能力）的需求，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的稳定性管理，打工者（年轻群体）可将其作为入门职业选择。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，1-3年经验者平均月薪4668高于3-5年的4121，说明3-5年阶段或存在薪资瓶颈，HR需优化不同经验段薪资定位，老板需设计针对中期经验员工的激励机制，打工者（1-3年）需提前规划技能提升以突破瓶颈。
- 薪资分布集中于中低区间，48%从业者年薪低于4.28万，75%低于5.24万，整体薪资水平不高，HR需评估市场薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工收入，打工者需明确行业薪资天花板（14%超6.15万）是否符合预期。
- 资深从业者薪资优势明显但占比小，5-10年经验者平均月薪5444、10年以上6796，占比仅22%，说明资深人才需求稀缺，HR需重点挖掘资深教练资源，老板需重视资深员工保留，打工者（有经验者）可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪约2441，90%约5816，分化明显，HR需建立合理薪资结构（如绩效导向），老板需推动低薪群体技能提升以缩小差距，打工者需通过努力进入更高分位数（如75%分位月薪4523）。
- 24岁以下群体占比极高，或带来流动性风险，HR需加强年轻员工 retention 策略，老板需控制培训成本（因频繁招聘），打工者（年轻人）可利用阶段积累经验但需做好职业规划。
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