职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
太原
平均月薪 约￥70,848/年
￥5,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 23% |
| 年薪5.12-6.78万 | 36% |
| 年薪6.78-8.80万 | 21% |
| 年薪8.80-10.92万 | 9% |
| 年薪>10.92万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,996 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,824 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,605/年
主要发现
- 中低薪资占比高：年薪5.12万以下及5.12-6.78万的从业者合计占比59%，行业整体薪资集中在中低区间，HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工激励，打工者需关注技能提升以突破薪资瓶颈。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验者占比87%（平均月薪5476），3-5年经验者占比11%（平均月薪5996），5年以上经验者占比极低但薪资显著更高（如10年以上达8769），说明经验积累对薪资提升作用明显，但资深教练供给不足。HR需加强人才梯队建设，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 队伍年轻化特征突出：24岁以下从业者占比70%，30岁以上仅占11%，行业以年轻群体为主，可能因门槛较低或工作强度较大导致人员流动性高。HR需聚焦年轻群体招聘与培训，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑职业长期发展可持续性。
- 薪资差距显著：薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.82万（月薪约3187），90%从业者年薪低于12.16万（月薪约10133），中位数为6.25万（月薪约5210），说明薪资分布呈右偏，少数人占据高薪资区间。HR需确保薪资公平性与激励性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需提升核心能力以进入高薪资层。
- 新人及初级从业者是主力：1-3年经验者占比87%，说明行业新人及初级教练是团队核心构成，可能因行业进入门槛较低或需求增长较快。HR需完善新人培训体系，老板需关注新人成长与留存，打工者需抓住新人阶段学习机会快速提升专业能力。
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