职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
太原
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.62万 | 13% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,936 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,746 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,835/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），工作经验以1-3年为主（64%），HR需关注新人培养成本与留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 薪资分布右偏（平均月薪5791高于中位数5401），低薪段（年薪<6.31万）占46%，HR需优化薪资区间设计，老板需控制新人薪资成本同时确保资深员工（5-10年占24%）薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比最大（64%）但月薪仅4936，3-5年经验者薪资反而下降（4746），反映行业技能瓶颈，HR需引导员工提升专业能力（如高级教练证），打工者需通过技能升级突破薪资停滞。
- 高薪段（年薪>9.62万）占15%，对应行业前10%薪资需>10.68万/年，打工者需明确高薪资需积累资深经验或专项技能，HR需为高绩效员工提供晋升通道。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下多为1-3年经验），说明行业新人进入门槛低，打工者可早期切入积累经验，但需规划长期职业路径（如管理或专项领域），HR需为年轻员工提供职业发展指导。
- 资深员工（5-10年）占24%但月薪仅5240，与10年以上者（5367）差距小，HR需完善薪资梯队，老板需避免资深员工因薪资增长缓慢流失。
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