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留学顾问
地区
太原
平均月薪 约￥79,632/年
￥6,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 24% |
| 年薪6.18-7.93万 | 28% |
| 年薪7.93-9.99万 | 20% |
| 年薪9.99-12.14万 | 11% |
| 年薪>12.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,416 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,475 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,536 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,347/年
主要发现
- 低薪群体占比24%（年薪<6.18万），需关注基础薪资竞争力或新人留存问题。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪6475，需设计针对性成长路径以保持团队稳定性。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），需平衡经验传承与年轻团队的活力管理。
- 经验提升对薪资拉动明显（3-5年平均月薪较1-3年高1061元），但5年以上资深人员占比极低（为2%），需关注资深人才的培养或引进。
- 薪资分位数显示中位数为7.8457万（50%的人低于此），而90%分位达13.3347万，需明确绩效导向以激励高产出者。
- 中间薪资段占比最大（28%在6.18-7.93万），需优化薪资梯度以避免“中间层”动力不足。
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