职位类别 销售 > 课程销售
招生顾问
地区
太原
平均月薪 约￥65,040/年
￥5,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.48万 | 21% |
| 年薪7.48-9.13万 | 14% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,301 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,068 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,629 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,208/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占29%），HR需侧重年轻员工的招聘与培养，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者（年轻人）可明确自身所处群体的薪资基准（如1-3年经验平均5068）。
- 1-3年经验员工占比76%为绝对主力，薪资随经验积累逐步增长（1-3年5068、3-5年5629、5-10年10636），HR需重点招聘该经验段员工，老板需关注经验与产出的匹配度，打工者可清晰经验积累的涨薪路径。
- 高收入群体（年薪>9.13万）占比16%，HR需设计有梯度的薪资激励机制（如提成方案），老板需评估高收入员工的业绩贡献，打工者可看到行业存在显著的高收入机会。
- 中位数薪资（6.28万）低于平均薪资（6.5万），说明部分高收入者拉高了整体平均，HR需向员工解释薪资结构合理性，老板需强化高收入者的激励效果，打工者需关注自身薪资是否达到中位数水平。
- 10%的员工薪资低于3.62万（月均3018），HR需确保薪资符合市场底线，老板需避免过低薪资导致员工流失，打工者需了解行业薪资下限以规避不合理offer。
- 5-10年经验员工占比仅1%但平均月薪达10636（约为1-3年的2倍），HR需关注高经验员工的留存策略，老板需权衡高经验员工的人力成本与产出，打工者可明确长期经验积累的价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599378