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课程顾问
地区
太原
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 24% |
| 年薪5.49-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-11.17万 | 12% |
| 年薪>11.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,173 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,446 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,617/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：24%从业者年薪低于5.49万（约4575元/月），需关注新人及低经验者薪资水平，避免因薪资吸引力弱导致招聘困难或流失。
- 1-3年经验者为业绩核心：占比74%，平均月薪5173元，需强化该群体留存策略（如定期薪资调整、明确发展路径），避免成为流动主力。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占31%，需针对年轻人需求设计福利（如成长培训、灵活工作机制），同时补充经验型员工带领新人，避免团队经验断层。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数75259元（约6271元/月）低于平均数77292元，高收入者（17%年薪>11.17万）拉高平均，需优化中间层薪资结构，提升多数从业者获得感。
- 长期经验者严重稀缺：3-5年经验占5%，5年以上几乎为0，说明岗位天花板低或发展路径不清，需设计职业晋升通道（如销售管理、培训岗），解决员工长期发展焦虑。
- 高收入群体为业绩关键：17%从业者年薪超11.17万（约9308元/月），需强化其激励机制（如提成比例、额外奖金），确保核心业绩贡献者留存，同时作为标杆吸引新人加入。
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