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拓展培训
地区
太原
平均月薪 约￥41,028/年
￥3,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 26% |
| 年薪3.93-4.80万 | 36% |
| 年薪4.80-6.12万 | 15% |
| 年薪6.12-7.50万 | 7% |
| 年薪>7.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,837 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,246 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,082 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,114/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：62%从业者年薪在4.8万以下（3.93万以下占26%、3.93-4.8万占36%），HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡成本与员工留存，打工者（尤其是新人）需合理预期初始薪资水平。
- 3-5年经验者薪资小幅回落：1-3年经验者平均月薪4246（占比62%），3-5年经验者平均月薪4082（占比18%），HR需关注该阶段员工留存问题，老板需建立技能提升或晋升机制避免人才流失，打工者（3-5年）需主动提升核心能力突破瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：89%从业者年龄在30岁以下（24岁以下占57%、25-29岁占32%），HR需优化年轻员工招聘策略（如侧重校园招聘），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性较强），打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 高经验者薪资溢价但占比低：5-10年经验者占比19%（平均月薪5736）、10年以上占比1%（平均月薪6357），薪资随经验增长明显但人群占比小，HR需关注高经验人才引进与培养，老板需建立人才梯队支撑长期发展，打工者（有经验者）需明确长期发展路径以进入高薪资区间。
- 薪资分位差异提示提升空间：50%从业者年薪低于44075（约3673月薪），75%低于61297（约5108月薪），90%低于82114（约6843月薪），大部分人处于中位数以下，HR需优化薪资结构以激励员工，老板需设置绩效或技能激励推动员工向高分位突破，打工者需了解薪资提升目标（如进入前25%需达到约5108月薪）。
- 初级人才需求旺盛：1-3年经验者占比62%，说明行业对初级人才需求大，HR需优化初级人才招聘流程提高效率，老板需完善新人培训体系以快速培养能力，打工者（新人）需抓住机会进入行业积累经验。
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