职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
太原
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-10.03万 | 19% |
| 年薪10.03-12.37万 | 10% |
| 年薪>12.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,132 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,798/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低收入区间（54%年薪≤7.73万），HR与老板需确保基础薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资的提升需达5年以上（5-10年经验平均月薪较1-3年高约800元，10年以上翻倍），HR与老板需重视资深培训师的薪资激励，打工者需规划长期经验积累。
- 年轻群体为核心从业者（24-29岁占62%），HR与老板需关注年轻员工的留存与发展，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业年轻化机遇。
- 高收入群体需突破分位线（25%年薪＞10.23万，10%＞13.68万），HR与老板需明确高绩效者的薪资标准，打工者需努力达到更高分位线。
- 中位数薪资与平均分接近（7.56万/年 vs 6126元/月），HR与老板可参考中位数制定薪资结构，打工者可将其作为薪资谈判基准。
- 30岁以上从业者占比逐步减少（30岁以上占38%，35岁以上仅10%），HR与老板需关注资深员工的职业发展路径，打工者需提前规划转型或提升专业能力。
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