职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
太原
平均月薪 约￥65,676/年
￥5,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.66万 | 28% |
| 年薪6.66-8.59万 | 22% |
| 年薪8.59-10.36万 | 12% |
| 年薪>10.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,957 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,903 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,631 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,159/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间段（5.28-8.59万占50%），高层薪资（>10.36万）占比14%，需平衡中间层稳定性与高层激励，避免核心员工因薪资吸引力不足流失。
- 工作经验以1-5年为主（占99%），新手占比极低（1%），但3-5年薪资略低于1-3年，需核查经验与薪资匹配度，避免经验积累未带来相应回报导致不满。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占53%），30岁以上占比不足20%，需设计青年员工职业发展路径，避免因缺乏长期空间导致高流动率。
- 薪资中位数为6.88万（月薪5735），75%以下员工薪资低于8.93万，需确保基础薪资符合太原市场水平，强化能力导向调薪机制，激励员工突破。
- 资深教师（5年以上）占比为0但薪资显著高于均值，说明存在资深人才缺口，需通过内部培养或外部引进填补，提升团队专业度。
- 低薪群体（<5.28万）占21%，需关注其薪资合理性，避免因薪资过低导致流失或积极性下降，保障太原当地基本生活需求。
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