职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
太原
平均月薪 约￥50,508/年
￥4,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 23% |
| 年薪4.34-5.44万 | 28% |
| 年薪5.44-7.03万 | 22% |
| 年薪7.03-8.50万 | 11% |
| 年薪>8.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,441 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,546/年
主要发现
- 多数从业者收入集中在中低区间：近五成（23%+28%）年薪低于5.44万（月薪约4533），平均月薪4209，是打工者评估收入水平的基准，也是HR定薪的重要参考。
- 1-3年经验为核心招聘群体：该经验段占比71%，平均月薪5236（高于平均），3-5年占比骤降（26%）且薪资增长有限（5441），老板可重点招聘该群体控制成本，打工者需认知经验增长的收入天花板。
- 职位高度依赖年轻群体：24岁以下占比76%，是绝对主力，HR招聘需聚焦年轻候选人，打工者需利用年轻优势进入行业，同时需考虑年龄增长后的转型。
- 资深从业者占比极低且薪资提升慢：5年以上经验占比仅3%，10年以上月薪仅6909，说明长期从事的人少且薪资回报有限，老板无需承担高资深成本，打工者需评估长期发展空间。
- 薪资分化明显但高端人才稀缺：90分位年薪9.45万（月薪约7878），说明top10%从业者可获得较高收入，但对应年薪>8.5万的仅14%，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间，HR需为高端人才设定合理薪资上限。
- 无经验者难以进入行业：1年以内经验占比0%，说明该职位可能要求至少1年相关经验，打工者需先积累基础经验，HR招聘时可优先筛选有1年以上经验者。
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