职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
太原
平均月薪 约￥78,948/年
￥6,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.51万 | 22% |
| 年薪8.51-10.53万 | 13% |
| 年薪>10.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,282 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,252 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,813/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR/老板需关注年轻团队的稳定性及管理方式适配性，打工者可意识到行业新人竞争压力集中于年轻群体。
- 1-3年经验者为核心从业群体（占76%），但平均月薪（5282元）低于1年以内者（5977元），HR/老板需审视入职后薪资调整机制合理性，打工者需关注经验积累后的薪资增长瓶颈。
- 年薪分布呈低薪集中特征（近半从业者年薪低于6.79万），高薪者占比小（16%），HR/老板需优化薪资结构以扩大高薪群体，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 薪资中位数（72607元/年）低于平均值（78948元/年），多数人薪资低于行业平均，HR/老板需避免用平均值误判员工薪资满意度，打工者需参考中位数更真实认知行业薪资现状。
- 经验与薪资呈正相关（10年以上者平均月薪7478元），但资深从业者占比极低（1%），HR/老板需重视资深教练的保留与培养，打工者需重视长期经验积累对薪资提升的价值。
- 1年以内经验者平均月薪高于1-3年者，HR/老板需评估新人期薪资设置的可持续性，打工者需了解行业新人薪资的短期性与后续增长空间。
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