职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
太原
平均月薪 约￥59,688/年
￥4,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 21% |
| 年薪3.90-4.88万 | 26% |
| 年薪4.88-6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.45万 | 12% |
| 年薪>7.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,232 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,407 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,097 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,810/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪3.90万以下及3.90-6.16万合计占71%），需关注薪资竞争力与用人成本的平衡。
- 初级从业者为核心群体（1-3年工作经验占65%），需关注新人招聘效率及培养体系的搭建。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占66%），需关注年轻群体的招聘渠道选择与留存策略设计。
- 中高位薪资空间有限（75%的人年薪低于6.39万，90%低于8.38万），需关注晋升激励机制与薪资结构的合理性。
- 资深人才极度稀缺（10年以上工作经验占1%），需关注资深教师的吸引政策与长期保留机制。
- 薪资中位数偏低（50%的人年薪低于4.83万），需关注基层员工的薪资满意度与激励有效性。
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