职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
太原
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 25% |
| 年薪4.96-6.12万 | 36% |
| 年薪6.12-7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.47万 | 7% |
| 年薪>9.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,806 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,953 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,000/年
主要发现
- 基层薪资集中中低端：61%从业者年薪低于6.12万（约5100元/月），25%低于4.96万（约4133元/月），需关注初级岗位薪资竞争力及新人留存。
- 初级经验人才为核心：1-3年经验者占64%，平均月薪5806元，是团队主要构成，需强化初级人才招聘与培养。
- 3-5年经验者流失风险高：该群体占比仅13%，远低于5-10年的21%，需关注中层人才留存及职业发展通道设计。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占69%，25-29岁占26%，30岁以上仅5%，需适配年轻群体的招聘策略与管理方式。
- 经验积累与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪9904元，10年以上达11974元，top 10%薪资超8583元/月，需引导员工长期成长及高端人才激励。
- 薪资分布右偏明显：中位数58593元/年（约4883元/月）高于平均数4511元/月，说明少数高收入者拉高均值，需关注高绩效群体的薪酬激励。
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