职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
太原
平均月薪 约￥82,092/年
￥6,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 19% |
| 年薪5.66-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.47万 | 24% |
| 年薪8.47-9.96万 | 15% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,585 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,545 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,783 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,486 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,557/年
主要发现
- 太原拳击教练薪资集中于中低区间（年薪5.66万以下占19%，5.66-8.47万占49%），HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确入门后薪资提升的阶段性目标。
- 工作经验与薪资正相关显著（1-3年平均月薪4545，10年以上达8889），且1-3年从业者占比59%为核心群体，HR/老板需匹配经验型人才薪资，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%，25-29岁占19%），HR/老板需针对年轻群体设计招聘及留存策略，打工者（青年群体）可把握行业对新人的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显（10%分位年薪4.78万，50%分位7.21万，90%分位10.95万），HR/老板需建立分层薪资体系，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比极低（0%），可能反映行业对新人门槛要求，HR/老板需关注人才梯队培养（如实习或入门岗位设置），打工者（新人）需提前积累相关经验或资质。
- 高年薪群体占比15%（年薪>9.96万），说明行业存在头部薪资空间，HR/老板需用高薪资吸引资深教练（如10年以上经验者），打工者需明确长期发展可达到的薪资上限。
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