职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
太原
平均月薪 约￥91,320/年
￥7,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-8.37万 | 26% |
| 年薪8.37-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-13.01万 | 13% |
| 年薪>13.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,158 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,893 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,135/年
主要发现
- 中低薪段占比近半（47%年薪<8.37万），高薪资段（15%>13.01万）拉动平均月薪至7610，需关注基层岗位薪资竞争力与高薪资群体产出匹配度。
- 3-5年经验者薪资最高（平均月薪8893），5-10年经验者薪资略有下降（8130），反映晋升通道有限，需关注资深员工激励与留存。
- 团队77%为30岁以下，35岁以上仅8%，缺乏经验丰富的领导者，需关注人才梯队建设。
- 薪资中位数（8.69万）低于平均（9.13万），少数高薪资者拉高平均，需明确薪资定位避免误导，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 1-3年经验者占44%为核心群体，岗位需求以初级/中级执行层为主，HR需优化招聘策略，打工者需抓住机会积累经验。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（10589），反映资深人才稀缺，需制定人才引进政策，打工者需规划职业路径应对机会少的问题。
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