职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,280/年
￥5,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.65万 | 13% |
| 年薪>8.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,522 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,433 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,007 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,219/年
主要发现
- 廊坊机修工年薪近半（45%）低于6.59万，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可评估自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年经验月薪较1-3年高约574元，5-10年再高约920元），HR/老板需为经验丰富员工提供匹配薪资，打工者应注重经验积累以提升收入。
- 30-39岁为岗位核心群体（占比46%），说明岗位需要一定工作年限与成熟度，HR/老板可针对该年龄段制定招聘与留存策略，打工者可明确自身职业黄金时期。
- 薪资分位数提供明确参考（50%的人年薪低于6.86万，75%低于7.96万），HR/老板可据此构建合理薪资结构，打工者可评估自身薪资水平是否处于目标分位。
- 1年以内经验占比1%，说明岗位对经验要求极高，HR/老板需聚焦有经验的候选人，打工者若为新人需先积累相关经验再进入该领域。
- 10年以上经验占比0%但月薪达8775元，可能因员工晋升管理岗或转行，HR/老板需关注员工职业发展路径，打工者需提前规划长期职业方向。
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