职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥105,504/年
￥8,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 24% |
| 年薪7.94-9.66万 | 23% |
| 年薪9.66-11.73万 | 20% |
| 年薪11.73-13.81万 | 14% |
| 年薪>13.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,442 |
| 3-5年 | 90% | ￥7,930 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,413/年
主要发现
- 低薪段占比近半：24%年薪<7.94万，23%在7.94-9.66万，合计47%处于低薪区间，17%年薪>13.81万，多数从业者薪资中等偏下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑低薪对留存的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体：占比90%，平均月薪7930，是职位主要构成，企业对该经验段需求大，HR需重点挖掘保留，老板需关注其职业发展，打工者（1-3年）可明确晋升方向。
- 从业者极度年轻：24岁以下40%，25-29岁51%，91%为30岁以下，说明职位门槛低或行业偏好年轻劳动力，HR需适应年轻群体招聘管理，老板需应对年轻人高流动性，打工者需注重经验积累。
- 高经验者薪资溢价明显但占比极低：5-10年经验者占1%（月薪9703），10年以上占1%（月薪12409），薪资显著高于核心群体但占比极低，说明中高层岗位稀缺或晋升通道不畅，HR需完善晋升机制，老板需重视核心人才培养，打工者需规划长期发展。
- 薪资分布集中：50分位年薪100622（约8385月薪）与平均月薪8792接近，多数人薪资在中位数附近，HR需制定合理薪资带宽，老板需避免薪资差距过大影响团队稳定，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75分位123698）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607047