职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
太原
平均月薪 约￥70,608/年
￥5,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.71万 | 13% |
| 年薪>8.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,626 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,235 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,404 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,402/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占80%）且中间年龄层（30-44岁）为0%，需关注人才梯队建设与经验传承。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），月薪5626元接近平均，需强化该群体培养以维持团队主力稳定性。
- 年薪分布集中于中低段（<7.27万占70%），需优化薪资结构提升中低薪员工竞争力。
- 高薪段人才稀缺（年薪>8.71万占14%，5年以上经验占15%），需加强资深人才招聘与保留。
- 薪资分位数差距明显（中位数6.02万，90%分位9.64万），需确保薪资公平性与绩效激励匹配。
- 年轻员工占比过高（80%），需通过培训、晋升等机制降低流动性，避免团队稳定性风险。
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