职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
太原
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 19% |
| 年薪4.53-5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-8.83万 | 15% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,210 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,884 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,180 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,136 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,513/年
主要发现
- 太原普工/操作工收入分布呈中间集中、两端分化特征：4.53-7.15万年薪区间占比48%，为核心收入群体；<4.53万占19%，>8.83万占16%，需关注不同收入群体的激励与平衡。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验员工占比59%，平均月薪4884；3-5年（4180）、5-10年（4136）薪资低于1-3年，10年以上经验员工薪资较高（5903），需关注经验积累未转化为薪资增长的问题，避免核心员工流失。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占25%，30岁以上仅占30%，年轻员工为主体，需关注人员流动性及青年员工职业发展需求。
- 薪资分位数差距显著：中位数6.26万，90分位9.65万，高分位薪资接近中位数1.5倍，需关注推动员工向高分位晋升的机制建设。
- 长期经验员工薪资优势明显：10年以上经验员工平均月薪5903，高于其他经验段，需关注长期员工的价值挖掘与保留。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比59%，平均月薪4884，需关注该群体的稳定性与技能提升，避免因流失导致岗位空缺。
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