职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
西安
平均月薪 约￥93,216/年
￥7,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-8.85万 | 30% |
| 年薪8.85-10.73万 | 21% |
| 年薪10.73-12.60万 | 12% |
| 年薪>12.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,226 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,496 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,438 |
| 5-10年 | 39% | ￥8,359 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,136/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，50%从业者年薪低于8.85万（20%<7.44万、30%在7.44-8.85万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确初级岗位薪资水平。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，平均月薪8438较1-3年的7496增长约12.6%，HR需设计该阶段激励机制，老板需重视核心员工培养，打工者需把握提升机遇。
- 团队高度年轻化，24岁以下（41%）与25-29岁（35%）合计占76%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡年轻化活力与经验不足，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数提供清晰基准，10分位6.35万、25分位7.49万、50分位8.94万、75分位11.17万、90分位13.61万，HR可用于薪资结构设计，打工者可参考自身定位，老板可了解行业薪资基准。
- 资深员工稀缺且薪资最高，10年以上经验者占比1%、平均月薪9488，HR需加强资深人才保留，老板需重视其经验价值，打工者需认识长期积累重要性。
- 5-10年经验者为核心群体（占39%）但薪资略有瓶颈（8359较3-5年略降），HR需设计针对性激励，老板需避免核心员工流失，打工者需提升竞争力突破瓶颈。
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