职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,208/年
￥4,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.76万 | 33% |
| 年薪5.76-7.14万 | 19% |
| 年薪7.14-8.69万 | 9% |
| 年薪>8.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,748 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,186 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,548 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,058/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成从业者年薪低于5.76万，打工者需认知收入基础现状，HR/老板需明确底层薪资框架。
- 经验对薪资提升作用显著，3年以上经验者月薪较1-3年高约1300-1800元，打工者需重视经验积累，HR/老板需设计梯度薪资政策。
- 从业者以24岁以下年轻人为主（占74%），行业年轻化特征突出，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资分化明显，90%分位年薪约9.5万（月均7920），10%分位约3.78万（月均3150），优秀从业者可获高薪资，打工者需提升能力进入高区间，HR/老板需制定差异化薪资吸引人才。
- 1年以内经验者薪资较高（月均4748），高于1-3年从业者，说明行业对新人技能要求不低，打工者（新人）需提前准备编程、机器人操作等技能，HR需关注新人技能门槛。
- 3-5年经验者占比极低（3%），可能存在人才流失或稀缺，HR需重视该阶段员工留存，老板需考虑留才措施，打工者（该阶段）可利用稀缺性争取更高薪资。
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