职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
西安
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.24万 | 16% |
| 年薪>10.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥7,045 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,531 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,643 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,524/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，30岁以下合计93%，团队以年轻人为核心。HR需侧重年轻群体招聘，设计符合其需求的福利；老板需平衡年轻团队的创新潜力与经验短板；打工者（年轻人）需明确竞争优势，注重快速成长。
- 工作经验集中在初级阶段：1年以内（32%）与1-3年（57%）合计占89%，核心为初级与中级经验者。HR需优化初级岗位薪资竞争力，避免新人流失；老板需关注初级员工培养成本与产出效率；打工者（初级）需明确成长路径，提升经验以进入更高薪资区间。
- 薪资随经验增长但前期涨幅平缓：1-3年经验者月薪较1年以内增长约486元，3-5年涨幅进一步收窄（约112元），5-10年及以上涨幅显著提升（分别约649元、1304元）。HR需设计梯度化薪资结构，强化长期服务激励；老板需重视资深员工留存，因其薪资涨幅与贡献匹配；打工者需树立长期发展意识，积累经验以获得更高薪资增长。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：6.07-8.69万区间占42%，低于6.07万占22%，高于10.24万占18%，平均月薪（6897元）高于50分位年薪（约6340元/月），薪资分布右偏。HR需明确不同薪资段岗位要求，避免薪资倒挂；老板需关注高薪资群体绩效产出，确保价值匹配；打工者需参考分位数定位自身水平，制定提升目标。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验者占3%，10年以上为0%，团队缺乏资深机电工程师。HR需加大资深人才招聘力度，补充经验短板；老板需评估资深人才需求紧迫性，是否需高薪吸引；打工者（资深）可利用经验争取更高薪资。
- 薪资分位数反映成长空间：10%薪资低于50974元/年（约4248元/月），25%低于62973元/年（约5248元/月），50%低于76084元/年（约6340元/月），75%低于93881元/年（约7817元/月）。HR需用分位数明确薪资梯度，引导员工成长；老板需用分位数评估薪资成本合理性；打工者需参考分位数制定薪资提升目标（如进入75分位需达到约7817元/月）。
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