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地区
长春
平均月薪 约￥69,816/年
￥5,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 34% |
| 年薪5.89-8.79万 | 48% |
| 年薪8.79-12.18万 | 9% |
| 年薪12.18-15.57万 | 2% |
| 年薪>15.57万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,349 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,017 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,477/年
主要发现
- 基层从业者占比极高（82%年薪低于8.79万），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性，避免因薪资过低导致流失。
- 3-5年工作经验群体薪资出现停滞（平均月薪5017，低于1-3年的5349），需关注该阶段员工激励与职业发展路径，防止因成长瓶颈导致人才断层。
- 职位年轻化特征显著（79%为30岁以下），需平衡团队活力与经验传承，强化新员工培训体系，提升年轻员工留存率。
- 薪资分化明显（头部10%年薪超17.35万，仅3%人群年薪超15.57万），需明确高绩效员工激励机制，同时设置合理职业天花板，避免员工因看不到上升空间离职。
- 中位数薪资（年薪6.48万，月薪约5397）低于平均月薪（5818），说明少数高薪资群体拉高均值，需关注薪资结构合理性与员工感知公平性，避免因薪资差距过大引发内部矛盾。
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