职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
西安
平均月薪 约￥121,428/年
￥10,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 32% |
| 年薪9.14-11.35万 | 27% |
| 年薪11.35-14.04万 | 14% |
| 年薪14.04-16.65万 | 8% |
| 年薪>16.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,971 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,418 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,089 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,895/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：32%的人年薪低于9.14万（约7617元/月），59%的人年薪在11.35万以下，而年薪超过16.65万的为16%，需关注低薪群体稳定性与高薪群体价值产出匹配度。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比59%，平均月薪10418元（接近整体平均），需关注该群体薪资竞争力是否足以保留关键经验人才。
- 年轻员工占比高：24岁以下占32%，25-29岁占27%，合计59%，可能意味着团队新人多、薪资成本较低，但需关注年轻员工成长培养与经验传承。
- 薪资分位数反映中间层水平：50%的人年薪低于11.6万（约9670元/月），75%的人低于14.69万（约12241元/月），打工者可定位自身薪资位置，HR/老板需关注中间层薪资与岗位价值匹配度。
- 经验与薪资正相关但增长梯度待优化：1-3年经验者平均月薪7971元，3-5年增长至10418元（约30%涨幅），5-10年提升至12089元，但10年以上经验者占比为0，需关注长期经验人才留存与培养。
- 年龄与薪资存在潜在关联：24岁以下群体占比最高（32%），可能对应新人薪资低；30岁以上占比减少，但薪资可能逐步提升，需关注不同年龄阶段职业发展路径设计。
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