职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥151,164/年
￥12,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.97万 | 20% |
| 年薪10.97-14.51万 | 27% |
| 年薪14.51-18.41万 | 22% |
| 年薪18.41-22.25万 | 13% |
| 年薪>22.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,653 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,265 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,071 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,331 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,802/年
主要发现
- 核心经验段薪资占比：3-5年经验占68%，平均月薪15071，为企业薪资成本核心构成，HR需重点匹配该段薪资以吸引核心人才，打工者需关注此阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分布结构：年薪低于10.97万占20%、10.97-14.51万占27%、14.51-18.41万占22%、18.41万以上占27%，老板需评估高低端薪资占比合理性，避免成本浪费或人才流失。
- 经验与薪资增长关系：5-10年经验占18%，平均月薪18258，较3-5年增长约21%，打工者可通过长期经验积累实现薪资提升，老板需制定对应留才政策。
- 分位数薪资参考：中位数年薪14.88万、75%分位19.21万、90%分位24.38万，HR可据此设定薪资带宽（如25-75分位为11.3-19.2万），打工者可明确自身薪资定位（进入前25%需达19.2万以上）。
- 初级经验段薪资水平：1-3年经验占14%，平均月薪11265，为入门级薪资门槛，HR需合理设定该段薪资以吸引新人，打工者需通过1-3年经验积累进入核心经验段。
- 资深人才薪资竞争力：10年以上经验平均月薪22331（占比0），说明资深人才薪资溢价显著，老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者需明确经验升级对薪资的显著提升作用。
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