职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
西安
平均月薪 约￥53,316/年
￥4,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-5.89万 | 29% |
| 年薪5.89-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.47万 | 11% |
| 年薪>8.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,954 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,047 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,552 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,276/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，25-29岁占比30%，30岁以上仅占7%，说明岗位对年轻从业者吸引力较强，HR需关注年轻员工的留存与培养。
- 工作经验与薪资呈“U型”分布：1年以内（12%）平均月薪4954，1-3年（72%）降至4047，3-5年（15%）回升至5552，5-10年（1%）进一步提升至6268，反映新手期薪资有竞争力，但中期可能因技能瓶颈导致薪资下降，老板需关注中期员工的技能升级与激励，打工者需重视中期经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间：23%年薪低于4.92万，29%在4.92-5.89万，合计52%处于中低水平，15%超过8.47万，说明薪资分化明显，HR需平衡基础薪资与核心员工激励成本，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体占比极高（72%）：平均月薪4047，低于1年以内和3-5年群体，可能因岗位需求大或技能同质化，HR需设计该群体的职业发展路径，避免流失。
- 薪资分位数反映中等水平有提升空间：50%从业者年薪低于6.06万（平均月薪5051），75%低于7.69万，90%低于9.33万，打工者可参考分位数制定薪资增长计划，老板需明确不同分位的薪资标准以保持竞争力。
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