职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
西安
平均月薪 约￥89,484/年
￥7,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.66万 | 26% |
| 年薪8.66-10.91万 | 21% |
| 年薪10.91-12.91万 | 13% |
| 年薪>12.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥7,276 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,702 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,997 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,602/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占60%、25-29岁占36%），需关注年轻团队的留存与职业发展设计，避免因 senior 岗位空缺导致的人才断层。
- 1-3年工作经验者为核心需求群体（占比59%），其薪资（8702元/月）显著高于1年以内者，需重点招聘该区间人才，同时优化中高层岗位的内部培养机制。
- 年薪分布呈现低薪（<6.95万）与高薪（>12.91万）群体占比均超20%的分散特征，需完善薪资分级标准以平衡激励与内部公平。
- 薪资分位数显示中位薪资（8.91万/年）与90分位薪资（14.16万/年）差距达5.25万，需强化核心人才的薪酬竞争力以吸引头部资源。
- 3年以上经验者占比极低（9%）且10年以上经验者为0，需拓展资深人才招聘渠道并建立长期培养体系，填补技术或管理岗位的 senior 缺口。
- 低薪群体占比达22%（<6.95万/年），需通过培训提升其绩效产出，避免因能力不足导致的人力成本浪费，同时引导该群体向更高薪区间流动。
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