职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
西安
平均月薪 约￥83,544/年
￥6,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 19% |
| 年薪5.75-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.67万 | 23% |
| 年薪8.67-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,562 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,903 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,224 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,725/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<7.05万的从业者占比达46%，高薪资（>10.40万）群体为15%，多数人处于中低薪区间，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估薪资分布与岗位价值匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验群体占比最高（43%），但平均月薪（4224）低于1-3年群体（4903），反映该阶段经验价值未有效转化为薪资增长，HR需调研倒挂原因，老板需重新评估经验与岗位价值关联，打工者需规划该阶段职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占59%，30岁以上仅20%，说明行业对年轻群体需求集中或 older从业者流失率高，HR需优化年轻群体招聘与保留策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者需了解行业年龄门槛。
- 薪资分位数与平均值差异：中位数（73929）低于平均值（83544），少数高薪资者拉高平均，多数人薪资低于平均，HR需用中位数等更合理指标定位薪资，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需参考分位数合理预期薪资。
- 基础岗位薪资竞争力弱：1-3年（42%）、3-5年（43%）核心群体薪资均较低（4903、4224），说明行业基础岗位薪资水平低，HR需关注基础岗位薪资与市场竞争力，老板需评估基础岗位成本与价值，打工者需了解入门及成长阶段薪资现状。
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