职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 18% |
| 年薪5.87-7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-10.01万 | 14% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,671 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,063 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,349 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,910 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,501/年
主要发现
- 核心经验段明确：3-5年工作经验者为该职位绝对主力（占比68%），企业需重点招聘与保留这一群体，打工者需重视此阶段经验积累。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资显著增长（1-3年平均月薪11063元，3-5年15349元，5-10年18330元），打工者可通过积累经验提升薪资，企业需确保经验与薪资匹配。
- 低薪基础较大：近五成从业者年薪低于7.07万元（占比45%），其中18%年薪不足5.87万元，企业需评估薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分布集中对称：中位数年薪7.34万元与平均年薪7.24万元接近，75%从业者年薪低于9.10万元，企业可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身水平（如超过11.05万元即为行业top10%）。
- 极端经验段供给稀缺：1年以内（应届生）与10年以上工作经验者占比均为0%，企业需调整招聘策略（从有经验者中选拔），打工者需明确岗位经验门槛（非应届生需积累相关经验方可进入）。
- 高薪群体占比有限：年薪超过10.01万元者占15%，企业需明确高薪岗位能力要求（如管理或资深设计能力），打工者需提升自身能力以进入高薪群体。
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