职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥64,620/年
￥5,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 18% |
| 年薪5.03-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.22万 | 14% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,184 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,138 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,447 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,791/年
主要发现
- 薪资结构呈中低段集中特征（5.03-7.18万/年占50%），高薪资（>8.22万/年）占比15%，需关注高绩效/资深员工的薪酬竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失（老板/HR）；打工者可通过提升技能或争取晋升进入高薪资区间。
- 团队以1-3年工作经验（71%）、24岁以下（63%）的年轻从业者为主，需关注年轻员工的职业发展引导与稳定性，避免因成长需求未满足导致流动（HR/老板）；年轻打工者可利用团队年轻化优势快速积累经验，但需明确长期职业路径。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验薪资较1-3年增长约32%（5447元/月 vs 4138元/月），5-10年再增长约21%，需关注经验积累的薪资回报机制是否清晰，确保经验提升与薪资增长匹配（HR/老板）；打工者可通过积累关键经验突破薪资瓶颈，尤其是3年以上的发展节点。
- 薪资中位数为6.14万/年（约5116元/月），可作为薪酬体系设计的核心参考，确保中间水平薪资与市场匹配（HR）；老板需通过中位数判断薪酬合理性，避免因薪资过低导致人才短缺；打工者可对比自身薪资与中位数，明确在团队中的位置及提升方向。
- 资深员工（5-10年）占17%，但10年以上仅1%，需关注资深人才的保留策略（如提供更具竞争力的薪资或发展空间），避免因资深员工流失导致团队经验断层（老板/HR）；打工者（尤其是有经验的）可关注公司对资深员工的待遇，判断长期发展的可能性。
- 30岁以上员工占比仅11%（30-34岁8%、35以上3%），需关注30岁以上员工的职业晋升通道是否畅通，避免因晋升机会不足导致人才流失（HR/老板）；打工者（即将进入30岁的）需提前规划，通过提升能力争取晋升，避免陷入职业瓶颈。
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