职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
长春
平均月薪 约￥32,136/年
￥2,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.84万 | 29% |
| 年薪2.84-3.63万 | 39% |
| 年薪3.63-4.83万 | 14% |
| 年薪4.83-6.25万 | 6% |
| 年薪>6.25万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,446 |
| 1-3年 | 27% | ￥2,874 |
| 3-5年 | 52% | ￥2,395 |
| 5-10年 | 19% | ￥2,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥23,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥30,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,486/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超六成（68%）从业者年薪低于3.63万，反映行业整体薪资水平偏低，HR需关注薪资竞争力以避免员工流失。
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，占比最大（52%）的3-5年经验员工平均月薪（2395）低于1-3年经验员工（2874），说明经验价值未得到合理体现，老板需调整薪资结构匹配经验贡献。
- 年龄结构两极分化显著，24岁以下（50%）和45岁以上（21%）员工占比高，中间年龄段（25-39岁）占比低（合计24%），反映中间层员工流失严重，HR需完善职业发展路径以留住核心年龄段人才。
- 薪资分位数差距较大，90%从业者年薪低于7.0486万，而10%从业者低于1.956万，说明薪资分化明显，高薪资群体（10%）可能为资深或管理岗位，老板需强化薪资激励机制吸引优秀人才。
- 年轻员工占比极高（24岁以下占50%），说明行业门槛较低但年轻员工稳定性可能较弱，HR需加强新员工培训及文化融入以提高留存率。
- 资深员工（10年以上）占比为1%但薪资最高（3544），反映资深人才稀缺，老板需制定特殊保留政策防止知识型员工流失。
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