职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
兰州
平均月薪 约￥48,768/年
￥4,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 22% |
| 年薪4.06-4.97万 | 31% |
| 年薪4.97-6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.91万 | 10% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,413 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,725 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,573 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,353/年
主要发现
- 兰州平面设计岗位年薪分布集中于中低区间，超五成人员年薪在4.97万及以下（22%+31%），HR与老板需关注整体薪资竞争力，避免因薪资水平不足导致人才流失。
- 1-3年工作经验群体为岗位核心劳动力（占62%），且平均月薪最高（4725），HR需重点关注该群体的留存与培养，确保关键岗位人才稳定。
- 团队高度年轻化，88%人员年龄在30岁以下（53%+35%），老板需关注中年人才梯队建设，预防未来因资深人才短缺出现经验断层。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约4.94万（50%分位），前25%人员需达到6.87万以上，打工者可将此作为薪资提升的目标阈值。
- 3-5年工作经验群体平均月薪略低于1-3年群体（4573），需关注经验增长与薪资增长的匹配度，避免出现“经验瓶颈”导致员工不满。
- 10年以上工作经验群体占比为0，且平均月薪最高（5500），需关注资深人才的引进与保留，填补高端人才空缺。
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