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游戏制作人
地区
兰州
平均月薪 约￥167,340/年
￥13,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.35万 | 20% |
| 年薪12.35-15.86万 | 28% |
| 年薪15.86-19.49万 | 23% |
| 年薪19.49-23.33万 | 13% |
| 年薪>23.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,374 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,231 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,254 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,914 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,890 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,032/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：近五成从业者年薪在15.86万以下，超四分之一进入19.49万以上高薪区间，中位数16.03万略低于均值，多数人处于中等水平，少数高薪资拉高整体均值。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比68%，平均月薪15254元，是职位主要构成；5-10年经验者占18%，平均月薪18914元，薪资显著高于核心群体，企业对熟手需求最大，对资深者支付更高溢价。
- 低经验与高经验群体供给缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对新手接纳度极低，资深从业者（10年以上）市场供给不足，企业或面临资深人才短缺问题。
- 薪资分位数明确层级门槛：行业内10%的人薪资低于10.28万（入门门槛）、25%低于12.76万（初级水平）、75%低于20.33万（中级以上）、90%低于25.4万（顶尖水平），打工者可定位自身层级，HR可制定薪资带宽，老板可了解不同层级成本上限。
- 经验对薪资的边际回报递减：从1-3年（11231元/月）到3-5年（15254元/月），月薪增长约35.8%；从3-5年到5-10年（18914元/月），增长约24.1%，增速放缓，打工者需关注经验转化为能力的效率，老板需评估资深者产出性价比。
- 兰州地区该职位薪资具有竞争力：平均月薪13945元，高于当地一般职位薪资水平，说明游戏制作人作为高端产品职位，在兰州市场具备一定薪资吸引力，但需与一线城市对比，平衡成本与人才获取能力。
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