职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥110,508/年
￥9,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-10.89万 | 26% |
| 年薪10.89-13.09万 | 23% |
| 年薪13.09-15.56万 | 14% |
| 年薪>15.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,549 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,691 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,749 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,638/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达84%且平均月薪（10749元）高于整体平均，是职位核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板要重视其 retention，打工者需明确此阶段为薪资提升关键期。
- 1年以内经验占比为0、1-3年占比7%，说明行业对新人接纳度极低，HR可调整新人培养策略或转向外部引进有经验者，打工者刚入行需先积累经验再尝试该职位。
- 年薪分布呈中间集中态势（8.88-15.56万区间占比63%），HR可据此设定合理薪资带宽，老板要平衡中间层薪资竞争力以稳定团队，打工者需认知中等薪资为行业主流。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占比83%），HR招聘时可侧重年轻候选人，老板要考虑团队年轻化带来的活力与经验平衡，打工者需在年轻时期积累优势以适应职位需求。
- 薪资分位数差异显著（10分位7.53万、50分位11.2万、90分位16.86万），HR可根据分位数设定薪资档次，老板要了解高薪资群体（>15.56万占15%）的占比与成本，打工者需明确提升至高薪资段的目标（如进入前10%需达到16.86万以上）。
- 高经验段（5年以上）薪资溢价明显（5-10年12226元、10年以上15785元）但占比极低（9%），HR需关注高经验人才的稀缺性，老板要考虑保留高经验员工的成本，打工者需重视长期经验积累的价值。
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