职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
兰州
平均月薪 约￥65,124/年
￥5,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 20% |
| 年薪5.49-6.93万 | 28% |
| 年薪6.93-8.78万 | 22% |
| 年薪8.78-10.47万 | 13% |
| 年薪>10.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,976 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,167 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,685 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,723 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,945/年
主要发现
- 兰州游戏策划薪资呈金字塔结构，中低薪群体（年薪<6.93万）占比48%，高薪群体（>10.47万）占14%，HR/老板需平衡薪资层级以维持团队稳定性，打工者需明确自身薪资在结构中的位置。
- 3-5年经验为核心群体（占68%），平均月薪15685，是团队主要贡献者，HR/老板需确保该段薪资具备市场竞争力以保留核心人才，打工者需重点积累3-5年经验实现薪资快速增长。
- 薪资中位数为7.06万，即一半从业者年薪低于7万，HR/老板需以中位数为基础调整基础薪资体系，打工者可通过对比中位数判断自身薪资合理性。
- 高薪门槛清晰，90%分位为11.7万，即前10%从业者年薪高于11.7万，HR/老板需设置对应薪资标准吸引高端人才，打工者需了解进入高薪群体的能力要求（如项目经验、核心技能）。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11167，是团队新鲜血液，HR/老板需关注其薪资成长空间以避免人才流失，打工者可参考该段薪资设定初期职业发展目标。
- 10%从业者年薪低于4.4万（月薪约3665），处于低薪区间，HR/老板需避免低薪群体过大影响士气，打工者需警惕自身薪资是否处于低百分位并及时提升能力。
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