职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥97,632/年
￥8,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 19% |
| 年薪8.08-9.82万 | 28% |
| 年薪9.82-11.86万 | 23% |
| 年薪11.86-13.87万 | 13% |
| 年薪>13.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,435 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,076/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比84%，平均月薪7980元，接近整体平均），HR需重点关注该阶段员工的留存，老板要保障其薪资竞争力以稳定核心团队，打工者需认识到3-5年是职业发展的关键积累期。
- 团队呈现年轻化特征（25-29岁占63%，35岁以上为0），HR需针对年轻员工的成长需求设计培养方案，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是青年群体）可把握团队年轻化带来的发展机会。
- 薪资分位数显示中位数年薪为100055元（约8338元/月），75%员工薪资低于123458元，HR需依据分位数设定合理的薪资带宽，老板要确保核心员工薪资高于中位数以吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的定位。
- 年薪分布集中在中低区间（8.08-11.86万占比51%），但高薪资段（>13.87万）占14%，HR需明确不同薪资段的能力要求，老板要建立清晰的薪资晋升路径，打工者可瞄准高薪资段的能力标准提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资呈明显梯度（1-3年5435元/月、3-5年7980元/月、5-10年9035元/月、10年以上11986元/月），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板要通过梯度激励员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 年龄与经验高度匹配（25-29岁对应3-5年经验占比高），HR需结合年龄特征制定针对性培训计划，老板要利用年轻团队的学习优势提升团队效率，打工者（年轻群体）可借助团队氛围快速成长。
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