职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥214,668/年
￥17,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.72万 | 20% |
| 年薪14.72-20.03万 | 26% |
| 年薪20.03-25.62万 | 23% |
| 年薪25.62-31.27万 | 14% |
| 年薪>31.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,045 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,366 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,263 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,160 |
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占比68%），平均月薪15263元，是团队主要产能来源，HR需重点维护其稳定性，老板需关注其薪资与产出匹配度，打工者需明确此阶段为职业上升关键期。
- 年薪分布呈中间集中特征（14.72-25.62万占比49%），两端占比分别为20%（<14.72万）、14%（>31.27万），HR需分析低薪区间员工绩效（如1-3年经验者占14%），老板需优化薪资结构（如高薪群体产出），打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11366元，与3-5年经验者薪资差距约34%，说明经验积累对薪资提升作用显著，HR需完善新人培养体系，打工者需加快经验积累进入核心层。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18136元，虽占比不高但薪资高于核心层，HR需关注资深人才留存（10年以上占0%），老板需设计长期激励机制，打工者可将此阶段作为长期目标。
- 岗位平均月薪17889元，结合兰州地域属性，HR需确认薪资竞争力，老板需平衡成本与人才价值，打工者可评估自身薪资在当地市场的位置。
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