职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥234,480/年
￥19,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.09万 | 19% |
| 年薪17.09-22.06万 | 25% |
| 年薪22.06-27.57万 | 23% |
| 年薪27.57-32.82万 | 15% |
| 年薪>32.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,298 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,389 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,210 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,122 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,232/年
主要发现
- 3-5年经验者占比高达68%，为该职位核心群体，其月薪（15210）处于中等水平，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体留存，打工者（1-3年）可将此作为短期成长目标。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（35.72万）是10%分位（14.2万）的2.5倍，说明顶尖人才与基层人才薪资差距大，HR需为高端人才提供有竞争力薪资，老板需评估高端人才产出价值，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明该职位对新手门槛较高（需一定经验），且资深者可能转向管理或其他岗位，HR需避免招聘无经验者，老板需关注资深员工职业发展路径，打工者（新手）需先积累相关经验再进入。
- 年薪分布呈中间集中特征，中等收入区间（17.09-27.57万）占比48%，高收入（>32.82万）占15%，HR可据此设计分层薪资体系，老板需平衡不同层级激励，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 平均月薪（19540）与中位数（约19300）接近，说明薪资分布较为对称，无极端值拉偏，HR可参考平均数制定基准薪资，老板可放心以平均薪资作为成本预算，打工者可快速判断行业薪资水平。
- 1-3年经验者薪资涨幅明显（从11389涨到15210，涨幅约34%），说明经验积累价值高，HR可设计成长型薪资结构，老板需鼓励员工积累经验，打工者（1-3年）可通过提升经验快速涨薪。
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