职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
保定
平均月薪 约￥57,504/年
￥4,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 26% |
| 年薪4.14-4.88万 | 21% |
| 年薪4.88-6.07万 | 19% |
| 年薪6.07-7.27万 | 14% |
| 年薪>7.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,273 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,533 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,718 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,240 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,811/年
主要发现
- 基层薪资占比高，年薪低于4.88万的就业老师占比47%，高于7.27万的为17%，HR需明确基层岗位薪资定位，老板应关注薪资层级合理性，打工者需认知基层竞争态势。
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验占比72%但月薪仅3533，3年以上经验薪资翻倍（3-5年6718），HR需区分不同经验薪资标准，老板要重视有经验员工保留，打工者需积累经验提升薪资。
- 团队年轻化明显，24岁以下就业老师占比56%，29岁以下占76%，HR需适配年轻人招聘策略，老板应关注年轻团队稳定性，打工者可了解行业年龄分布特征。
- 薪资中位数较低，50%就业老师年薪低于51734，75%低于65593，HR可参考分位数制定薪资结构，老板能掌握市场薪资分位水平，打工者可对照自身薪资所处层级。
- 无经验者难以进入，1年以内经验占比0%，企业更偏好有经验候选人，HR需聚焦有经验者招聘，老板重视经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再求职。
- 高端经验人才稀缺，10年以上经验仅占2%但月薪8328，HR需挖掘高经验人才，老板要保留高端人才，打工者长期发展有薪资提升空间但竞争激烈。
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