职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥131,100/年
￥10,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 19% |
| 年薪10.12-12.68万 | 26% |
| 年薪12.68-15.70万 | 23% |
| 年薪15.70-18.72万 | 14% |
| 年薪>18.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,672 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,715 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,840 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,853 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,094 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,238/年
主要发现
- 兰州芯片测试工程师核心群体为3-5年经验者，占比68%，平均月薪15840元，HR需重点靶向该经验段招聘，老板需确保其薪资竞争力以保留关键人才，打工者需关注此经验期的技能积累以进入高薪资区间。
- 薪资分布呈中间集中态势，68%的人年薪在10.12-15.70万之间，老板需检查是否存在薪资压缩问题，避免同一经验段薪资差异过小影响员工激励；打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 经验与薪资关联显著，3-5年经验者薪资较1-3年（平均11715元）增长约35%，为薪资快速提升期，打工者需重视此阶段的经验积累；HR需制定合理薪资梯度匹配经验价值。
- 高年薪群体（>18.72万）占比14%，对应90%分位年薪20.32万，老板需关注高经验段（5-10年平均18853元）的福利与发展空间以吸引顶尖人才；打工者可将此作为长期薪资目标。
- 低薪段（<10.12万）占比19%，对应10%分位年薪8.34万，HR需核查低薪员工的绩效与能力匹配度，避免不合理低薪导致流失；打工者若处于此区间需提升技能或调整职业路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对应届生需求极低，对资深从业者吸引力不足，HR需评估是否需拓展应届生招聘或优化资深员工留存策略；打工者需注意职业进入门槛与长期发展瓶颈。
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