职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥118,356/年
￥9,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 18% |
| 年薪8.88-11.18万 | 25% |
| 年薪11.18-13.56万 | 24% |
| 年薪13.56-16.13万 | 15% |
| 年薪>16.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,544 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,092 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,408 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,694 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,611/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比超六成（68%），且薪资显著高于整体平均（15408元/月 vs 9863元/月），需关注该群体的招聘与留存。
- 年薪分布以中间区间（8.88-16.13万）为主（占64%），低段（<8.88万）与高段（>16.13万）占比均衡，说明薪资结构呈橄榄型，需关注中间层稳定性与两端激励。
- 分位数数据显示，中位值（50%）年薪约11.8万，75分位约14.6万，90分位约17.8万，可作为薪资定位与竞争力评估的关键参考。
- 1-3年经验群体占比14%，月薪11092元（高于整体平均），需关注该阶段人才的培养与晋升路径设计。
- 高经验段（5-10年）占比18%，月薪18235元（处于高位），需关注其技能价值挖掘与留存策略。
- 1年以内与10年以上经验群体占比为0，说明兰州该职位对入门级与资深级人才需求极低，需关注人才供给两端缺口。
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