职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
兰州
平均月薪 约￥131,052/年
￥10,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 20% |
| 年薪9.41-12.16万 | 27% |
| 年薪12.16-15.49万 | 23% |
| 年薪15.49-18.67万 | 14% |
| 年薪>18.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,402 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,453 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,573 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,586 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,800/年
主要发现
- 人才年龄高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占39%，30岁以下为84%，30岁以上仅16%。HR需关注年轻化招聘趋势，老板需规划团队梯队，打工者（年轻人）可把握进入优势。
- 初级经验者占比高但薪资低：1-3年经验占59%，平均月薪3453元（远低于整体平均10921元）；3-5年占26%，5573元；5年以上不足15%。HR需明确初级岗位薪资定位，老板需优化经验型人才保留，打工者（初级）需重视经验积累。
- 年薪分布中间集中：27%在9.41-12.16万（接近中位数12.63万），23%在12.16-15.49万，合计50%；低于9.41万占20%，高于18.67万占14%。HR可参考分位数（10分位7.68万、50分位12.63万、90分位20.58万）制定薪资结构，老板需关注核心员工（75分位以上）竞争力，打工者可定位自身水平。
- 高经验人才极度稀缺：10年以上经验占2%，平均月薪7919元（各经验段最高但占比极低）。HR需加大高经验人才挖掘，老板需通过薪资或发展通道保留资深员工，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 30岁以上人才发展受限：30-34岁占15%，35岁以上为0%（除45岁以上1%），可能因薪资或发展空间问题离开。HR需关注30岁左右人才职业需求，老板需建立中层或专家通道，打工者（30岁以上）需规划转型或提升能力。
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