职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,702 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,175 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,954 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,091 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,214/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占55%，25-29岁占32%，30岁以上为13%，核心员工为刚进入职场的年轻人，需关注其成长需求与留存问题。
- 1-3年经验者为绝对主流：该群体占比达92%，平均月薪4175元，是团队核心力量，但3-5年经验者占比骤降为6%，需警惕经验积累后的人才流失。
- 经验与薪资关联度高但高阶人才稀缺：从1-3年到3-5年，月薪从4175元涨至6954元，涨幅显著，但5-10年及10年以上经验者占比均不足2%，高阶人才极度稀缺，需加强梯队建设。
- 薪资分布呈现中等集中特征且低薪群体占比不容忽视：年薪低于6.07万的占50%，大部分员工处于中等薪资区间；低于4.93万的占23%，10分位年薪低于3.94万（约3284元/月），需检查薪资结构合理性及低薪员工激励问题。
- 年轻员工与经验高度匹配：24岁以下占55%，且均为1-3年经验（1年以内占0%），说明团队以刚进入职场的年轻人为主，需提供针对性培训与发展机会。
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