职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
兰州
平均月薪 约￥175,104/年
￥14,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.46万 | 19% |
| 年薪13.46-16.54万 | 26% |
| 年薪16.54-19.93万 | 24% |
| 年薪19.93-23.34万 | 15% |
| 年薪>23.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,006 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,867 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,231 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,233 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,246/年
主要发现
- 兰州风控算法职位核心员工为3-5年经验者，占比68%，平均月薪15231元，是团队主要贡献群体，HR需重点关注其招聘与留存，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年薪分布中，19%的人低于13.46万（约月薪1.12万），15%的人高于23.34万（约月薪1.94万），HR需关注低薪区间员工的能力匹配度，老板可优化薪资结构平衡两端差距，打工者需明确不同薪资区间的进入门槛。
- 工作经验与薪资呈明显正相关：1-3年经验者占14%，平均月薪11867元；3-5年经验者薪资增长至15231元（涨幅约28%）；5-10年经验者占18%，平均月薪18380元，HR需设计针对性薪酬体系激励经验积累，打工者可通过提升经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于17.21万（约月薪1.43万），与平均月薪14592元接近，说明薪资分布较为集中；前25%的人薪资超过21.09万（约月薪1.76万），前10%超过25.22万（约月薪2.1万），打工者可将高百分位作为薪资目标，HR需确保高薪资区间员工能力与薪酬匹配。
- 兰州作为二线城市，风控算法职位平均月薪14592元，HR需结合当地人才市场竞争力调整薪酬策略，吸引符合要求的人才；打工者可对比当地生活成本，评估薪资合理性。
- 年薪分布中，13.46-19.93万区间占比50%（26%+24%），为薪资主流区间，HR可将此区间作为基础薪酬框架，老板需确保多数员工薪酬处于合理范围，打工者可参考此区间设定期望薪资。
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