职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
兰州
平均月薪 约￥164,376/年
￥13,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.34万 | 17% |
| 年薪12.34-14.81万 | 24% |
| 年薪14.81-17.69万 | 25% |
| 年薪17.69-20.64万 | 16% |
| 年薪>20.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,691 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,436 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,177 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,020 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,353 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,250/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪15177，是团队主要构成，需关注其薪资竞争力以保持稳定。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18020，高于核心群体但占比低，需关注资深人才的招聘与留存。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11436，是储备力量，需关注其薪资与成长路径的匹配度。
- 近四成从业者年薪低于14.81万，低于平均年薪，需关注基层薪资合理性以吸引新人。
- 薪资中位数为15.78万、75分位为18.83万，可作为薪资架构设计的关键参考。
- 15%从业者年薪超20.64万，需明确其能力要求，以引导员工成长或作为招聘标杆。
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