职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
兰州
平均月薪 约￥198,048/年
￥16,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.67万 | 20% |
| 年薪14.67-19.13万 | 27% |
| 年薪19.13-24.15万 | 23% |
| 年薪24.15-29.21万 | 13% |
| 年薪>29.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,094 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,265 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,000 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,978 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,051/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位核心构成，平均月薪15000，是企业人才需求与留存的重点。
- 年薪14.67-24.15万占比50%，中位数约19.6万，与平均数接近，薪资结构稳定，可作为薪酬体系基准。
- 年薪>29.21万占14%，90分位数达31.8万，顶尖人才有明显薪资溢价，需提升其薪酬竞争力。
- 1-3年到3-5年经验者薪资从11265涨至15000（涨幅约33%），经验积累对薪资提升作用显著，需设计合理晋升梯度。
- 年薪<14.67万占20%、>29.21万占14%，薪资分化存在，需优化人才结构与绩效评估机制。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪22978，资深人才稀缺，需关注引进或内部培养资深梯队。
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