职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
大连
平均月薪 约￥66,480/年
￥5,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.51万 | 12% |
| 年薪>9.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,258 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,282 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,868 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,157/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占62%），平均月薪5868元，HR需重点关注该经验段员工的薪资竞争力以保留关键人才，打工者可将此阶段作为薪资增长的关键期。
- 年薪分布集中于中等区间，5.27-7.97万占比53%（27%+26%），低于5.27万占20%，高于9.51万占13%，老板需平衡不同薪资段的成本结构，打工者需明确进入高薪区间的技能要求。
- 年龄结构以30-34岁（26%）、25-29岁（23%）为主，45岁以上为4%，老板需考虑中年员工的转型需求，打工者需在青年期积累核心能力巩固职位地位。
- 薪资分位数清晰（10分位43190元、50分位66490元、90分位103157元），HR可据此制定结构化薪资体系，如新入职员工参考25分位（53316元/年）、资深员工参考75分位（82843元/年）。
- 10年以上经验者占1%，平均月薪7555元，虽占比低但薪资最高，老板需关注资深员工的留任价值（如通过晋升或福利保留），打工者可将长期经验积累作为提升薪资的长远目标。
- 年龄与经验高度匹配（30-34岁对应3-5年经验），HR需结合两者设计针对性培训计划，老板需优化人才梯队以应对年龄结构变化带来的人才断层风险。
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