职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
兰州
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 17% |
| 年薪4.52-4.84万 | 29% |
| 年薪4.84-5.54万 | 25% |
| 年薪5.54-6.32万 | 13% |
| 年薪>6.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,871 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,555 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,341 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,118 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,340 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,473/年
主要发现
- 兰州电子维修技术员薪资中低段集中，46%从业者年薪低于4.84万，15%能达到6.32万以上，HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构吸引人才，打工者需明确自身薪资区间。
- 3-5年经验从业者占比68%且平均月薪15341元为各经验段最高，企业对熟手需求极大，HR需重点挖掘保留该经验段人才，老板需为熟手提供有竞争力薪资，打工者需提升3-5年经验期能力。
- 薪资分位数分化明显，10%的人月薪低于3202元，90%的人月薪低于5789元，HR需制定合理薪资梯度，老板需根据绩效调整薪资，打工者需了解自身薪资定位。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，说明职位几乎不招应届生，也鲜见资深员工，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑员工职业发展，打工者需确认经验是否符合要求。
- 平均月薪4300元与各经验段平均薪资（如3-5年15341元）矛盾，可能数据有误，企业需核实准确性，打工者需参考经验对应薪资而非平均。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702023